某某旷工一天扣300元合理吗

旷工扣300元不合理，罚款无法律依据。依据《劳动法》等规定，只能扣旷工当天工资，罚款需协商，否则可劳动仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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旷工扣罚款常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先与雇主沟通，说明罚款不合理之处，尝试协商解决；若协商无果，则向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
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旷工扣300不合理。处理方式：1. 与雇主沟通，指出罚款无依据，要求按法律规定扣旷工工资；2. 若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3. 向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料，等待仲裁结果。