用工单位降低底薪合法吗

用工单位无故降低底薪不合法。依据《劳动法》，无故降薪属违法，劳动者可投诉至劳动行政部门，要求支付工资、补偿及赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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用工单位降薪需合法。操作方式：1. 首先与单位沟通，了解降薪原因并尝试协商；2. 若协商无果，可向工会或劳动行政部门求助；3. 必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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用工单位降薪需协商，否则违法。处理方式有：与单位协商、向工会求助、投诉劳动行政部门或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人情况。