公司要开除我，我不想走

公司要开除你且你不想离职，需根据具体情形判断应对方式。
如果你被公司开除且不愿离职，首先应明确公司开除的具体原因，判断是否合法。若合法，可协商解除并争取经济补偿；若不合法，可申请劳动仲裁要求继续履行合同或获得赔偿。

1. 如果公司以严重违纪为由开除你：需审查是否确实存在严重违纪行为，以及公司是否按程序处理。如属实，可能难以要求继续履行合同。
2. 如果公司违法解除劳动合同：如无合法理由或未履行法定程序，你可以主张继续履行合同或要求双倍经济补偿。
3. 如果你与公司协商一致解除：可协商解除劳动关系，并依法获得经济补偿。
4. 如果你已与公司签订无固定期限合同：公司解除难度更高，需严格符合法定条件，否则你有权要求继续履行合同。
5. 如果你正处于医疗期、孕期、产期或哺乳期：公司在该期间不得随意解除劳动合同，否则属违法解除。
6. 如果你已工作满一年以上：即使公司合法解除，你也应依法获得相应的经济补偿金。
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公司要开除你且你不想离职，法律依据可为你的维权提供支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同，或在合同无法履行时要求用人单位支付赔偿金。该赔偿金为经济补偿标准的两倍。

此外，《劳动法》第七十七条明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。结合你的情况，若公司未按照劳动合同约定或法律规定解除劳动关系，你有权通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利。

《劳动争议调解仲裁法》第五条也规定了劳动争议的解决路径：先协商，协商不成可调解，调解不成可仲裁，仲裁不服可诉讼。因此，你在公司违法解除劳动合同的情况下，应依法申请劳动仲裁，并准备相关证据以支持你的主张。
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公司要开除你且你不想离职，建议你采取以下行动步骤以维护权益。
1. 明确开除原因：要求公司出具书面解除劳动合同通知，明确解除理由，以判断是否合法。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知、沟通记录等，为后续维权提供依据。
3. 咨询专业律师：由律师评估公司行为是否违法，是否构成违法解除，并帮助你制定维权策略。
4. 申请劳动仲裁：如确认公司违法解除，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
5. 考虑是否接受和解：如公司愿意协商，可在律师协助下达成补偿协议，尽快解决争议。

选择何种方案需结合你的工作年限、岗位性质、公司态度等因素综合判断。建议尽早咨询律师，以确保你的权益不受侵害。
如你希望进一步了解如何应对公司违法解除行为，欢迎继续向我们咨询专业律师。
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公司要开除你且你不想离职，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利受侵害之日起计算。例如，若你收到解除通知后超过一年未申请仲裁，可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如你未能保留劳动合同、解除通知或沟通记录等关键证据，可能导致无法证明公司违法解除劳动合同，从而影响维权结果。例如，公司口头解除劳动关系后否认，你将难以举证。
3. 法律适用风险：若公司以你严重违反规章制度为由解除合同，即使你认为不合理，如公司能提供相关证据（如考勤记录、警告通知等），你可能无法主张继续履行合同或获得赔偿。