生育津贴只有98天，剩下的60天该怎么办，想了解剩余假期如何申请补偿或延期?

生育津贴只有98天的情况下，剩余假期是否能申请补偿或延期，主要取决于地方政策和单位规定。如果存在以下情况，处理方式会有所不同：

1. 若存在地方额外生育津贴政策：部分地区对多孩或特定情况提供额外津贴，可向当地社保部门咨询是否有相关政策适用。
2. 若存在单位额外产假安排：部分单位可能提供高于法定标准的产假天数，但不一定同步支付生育津贴，需与单位人事部门确认。
3. 若存在生育保险未足额申领：如因材料不全、申请延误等原因未申领全部津贴，应及时补交材料重新申请。
4. 若存在早产、难产等特殊情况：部分地区对难产或剖宫产等情况可额外增加产假和津贴天数，需提供医疗证明申请。
5. 若存在跨年度产假：部分地方规定产假可跨年度计算，需结合具体休假时间向社保部门核实是否可延长津贴申领周期。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。同时，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受不少于98天的产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

从法律层面看，98天是国家规定的最低产假天数，而生育津贴通常也按该标准发放。但各地可根据地方性法规或政策制定更优惠的待遇，例如《北京市企业职工生育保险规定》明确，难产、剖宫产、多胞胎等情况可额外享受生育津贴。因此，若您所在地区有地方性政策支持额外产假及津贴，可凭相关医疗证明向社保机构申请延长津贴发放天数。

综上，若地方政策或单位福利允许延长产假并配套生育津贴，您可依法申请补偿或延期；否则，超出98天的部分通常由单位承担，不属于法定生育保险支付范围。
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1. 查询地方政策：登录当地人社局官网或拨打12333热线，了解本地是否有额外生育津贴或产假天数政策，尤其是对二孩、三孩、剖宫产等情况的支持。
2. 与单位沟通：向人力资源部门咨询单位是否有额外产假安排或生育福利政策，确认是否可申请单位补贴或调休。
3. 补交申请材料：如因材料不全或错过申请时间导致津贴未足额发放，尽快补交出生证明、产检记录等材料重新申请。
4. 申请劳动仲裁：如发现单位未依法缴纳生育保险或克扣津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应优先考虑地方政策支持力度、单位配合度及个人证据是否充分。如情况复杂，建议及时向专业劳动法律师咨询，确保维权有据、程序合法。
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1. 错过申请时效导致无法申领：部分地区规定生育津贴需在生育后6个月内申请，若因不了解政策或单位延误未及时提交材料，可能丧失申领资格。例如，某地规定津贴申请截止时间为生育后180天，若超过期限则不予补发。

2. 单位拒付或少发津贴：部分企业未依法缴纳生育保险，或在员工休完98天后要求提前返岗，变相减少津贴发放天数。例如，某公司规定产假超过98天的部分不支付工资或津贴，涉嫌违反《女职工劳动保护特别规定》。