工人多收了工资，确实可能构成劳资纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳资双方因劳动报酬等发生争议，可向劳动仲裁委申请仲裁。若不及时处理，可能导致企业资金损失或劳动者被不当得利追讨。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人多收工资，常见处理方式是协商、调解或仲裁。应先尝试与工人协商退款，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人多收工资需处理。具体操作：1.立即与工人沟通，说明情况，要求退还多收部分；2.若工人拒绝，准备相关证据，如工资单、转账记录等；3.向公司法务或劳动调解委员会求助，进行调解；4.调解无果，向劳动争议仲裁委提起仲裁，依据裁决处理后续事宜。
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