判二缓三期间工资应照发。依据《劳动法》等规定，工资不可扣罚，固定工资部分需根据出勤计发。若单位违规扣发，将损害员工合法权益，影响员工生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应开工资。操作如下：1. 与单位沟通，明确工资发放情况；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工资条等；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 等待裁决或判决，要求单位补发工资及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先尝试与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如预期，法律途径更权威但耗时较长。
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