未成年做暑假工确实存在年龄限制。
分析：从法律角度看，我国《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，虽然不属于童工，但仍需遵守特定的劳动保护规定，且不得从事过重、有毒、有害等危险工作。暑假工本质上属于劳动关系，因此同样适用这些规定。
提醒：若发现有未满十六周岁的未成年人从事暑假工，或用人单位违反劳动保护规定安排未成年人从事危险工作，问题已较为严重，应及时向劳动监察部门举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：
从法律角度，处理未成年暑假工问题主要有两种方式：一是通过劳动监察部门进行监管和处罚；二是通过司法途径，如提起民事诉讼，维护未成年人的合法权益。
选择方式时，应优先考虑劳动监察部门的介入，因其具有行政执法的快速性和专业性。若劳动监察部门处理不力或情况复杂，再考虑通过司法途径解决。
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