公司应给予补偿。依据《劳动合同法》相关规定，公司未依法缴纳社保，员工离职时可要求补偿。未及时缴纳社保，员工解除劳动合同后，公司需按工作年限支付经济补偿。若不补偿，可能面临法律诉讼和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商补偿，或申请劳动仲裁。建议先与公司沟通，协商不成再申请劳动仲裁，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职公司应给补偿。具体操作：1.与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿、补交社保等。2.协商无果，收集证据，如工资条、社保记录等，申请劳动仲裁。3.仲裁不服，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。
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