如果档案年龄和身份证年龄对不上，退休时按什么年龄？

退休时应按身份证年龄为准。从法律角度看，身份证是法定身份证件，具有证明公民身份的法律效力。而档案年龄可能因历史、管理等原因存在误差。当两者不一致时，应以法律效力更高的身份证年龄为准。若因此产生争议，且影响退休权益，表明问题已较严重，应及时咨询律师或相关部门寻求解决。
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具体操作：1.若档案年龄与身份证年龄不一致，首先应向所在单位或档案管理部门提出更正申请，并提供身份证等证明材料。若单位或部门同意更正，则按更正后的年龄办理退休手续。2.若单位或部门不同意更正，可向上级主管部门或劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认身份证年龄的法律效力。仲裁期间，可暂按身份证年龄计算退休年龄。3.若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。诉讼期间，应继续保留相关证据，如身份证、档案材料等，以备法院审查。法院判决后，应按判决结果办理退休手续。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是通过行政途径，向所在单位或档案管理部门申请更正档案年龄，并依据身份证年龄办理退休手续；二是若行政途径无法解决问题，可通过司法途径，提起诉讼或申请仲裁，请求法院或仲裁机构确认身份证年龄的法律效力。选择哪种方式，需根据具体情况，如争议大小、证据充分程度等因素综合考虑。