174小时未明确说明是否符合，但一般月工时176小时符合《劳动法》。依据《劳动法》，劳动者平均每周工作时间不超过44小时，月工时176小时（按每月4周算）在此范围内。若超时且未支付加班费，将损害劳动者权益，可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工时问题需具体核查。1.若工时超标，先与雇主沟通，要求调整工时或支付加班费；沟通无果，可向劳动监察部门投诉。2.若工时合规但员工有疑虑，提供《劳动法》相关条款解释，明确工作时间规定，消除员工顾虑。3.若因工时问题引发纠纷，建议保存证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工时问题，需核查实际工时与法律规定，确保合规。若发现工时超标，应与雇主沟通调整或申请劳动仲裁；若工时合规但员工有疑问，可解释法律规定，消除误解。
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