我在公司后勤工作快三年了，合同没到期（我们是外包单位），公司倒闭，我该怎么办！?

合同期限未到公司倒闭，员工应依法获得经济补偿。

如果外包单位依法宣告破产，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿；

如果外包单位未进入破产程序但实质无法继续履行合同，也应根据《劳动合同法》第四十条规定，提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；

如果外包单位拒绝支付补偿，您可依法申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；同时，根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，第四十七条规定了经济补偿的具体计算方式：“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您的工作年限为近三年，应至少获得三个月工资的经济补偿。

如果外包单位未正式进入破产程序但已实质停止运营，依据第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

综上所述，无论外包单位是否正式破产，您作为员工均有权依法获得相应的经济补偿。
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1、收集和整理证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、公司倒闭公告等，以证明劳动关系及工资水平，为后续维权提供基础。

2、与外包单位协商解除合同并支付补偿：尝试通过沟通方式先行解决，若单位愿意支付补偿，可签署书面解除协议，避免后续纠纷。

3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，应在一年内向用工所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿等权利。

4、寻求专业律师帮助：如涉及金额较大或单位拒不配合，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑单位是否具备支付能力、证据是否充分以及维权成本与时间效率之间的平衡。

如需进一步了解如何操作或起草相关法律文书，欢迎继续咨询我们专业律师团队。
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1、仲裁时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在公司倒闭后一年内提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得法律支持。例如，若公司于2024年1月倒闭，您于2025年3月才申请仲裁，法院可能不予受理。

2、证据缺失导致补偿金额认定困难：如果您无法提供劳动合同或工资流水，仲裁机构可能无法准确计算您的工资水平和工作年限，从而影响经济补偿金额的认定。例如，仅凭口头陈述，难以获得足额补偿。

因此，建议您在公司倒闭后及时收集和保存相关证据，并在法定时效内主张权利，以免权益受损。