停工留薪期间上班，单位仍应支付全额工资。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内职工的原工资福利待遇不变，单位应全额支付，包括岗位工资等。若不按规定支付，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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1. 若单位未按规定支付全额工资，员工应首先与单位人力资源部门沟通，明确提出支付要求。
2. 沟通无果时，可向单位工会或当地工会组织申请调解，寻求内部解决。
3. 若调解无果，员工可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维权。
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