辞退60岁以上老员工，补偿标准依情况而定。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，不及时补偿可能面临法律诉讼及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退老员工常见处理方式有赔偿、经济补偿或无需赔偿（过失性辞退）。具体选择需根据辞退原因判断，若属非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需二倍赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退60岁以上员工处理方式：1. 违法辞退时，需依照《劳动合同法》支付二倍赔偿金；2. 非过失性辞退，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；3. 过失性辞退无需赔偿，但需确保辞退原因合法；4. 辞退后符合失业保险条件者，可申请失业金。
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