工伤休养期间单位应发工资，不给可投诉或仲裁。依据《工伤保险条例》，工伤期间公司应按月发工资，待遇不变。若公司不发，可向劳动监察部门投诉，不配合则申请劳动仲裁。不及时处理，可能影响员工权益，甚至导致劳动关系恶化。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休养单位不给工资，应维权。具体操作：1. 收集证据，如工伤认定、工资条等；2. 先向劳动监察部门投诉，说明情况并提交证据；3. 若投诉无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据等，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤休养不给工资，可投诉劳动监察或申请仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决，可先尝试向劳动监察部门投诉；若投诉无果，或希望获得更专业的裁决，则应申请劳动仲裁。
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