公司未足额支付劳动报酬，员工可以立即解除合同，并且有补偿吗已读?

公司未足额支付劳动报酬，员工可解除合同并要补偿。
根据《劳动合同法》，未足额支付劳动报酬是违法行为，员工有权解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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公司未足额支付工资，员工可选择协商、投诉或仲裁。
应先尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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未足额支付工资，员工可解除合同。
具体操作：1. 与公司协商，要求补足工资并支付补偿；2. 协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入处理；3. 若投诉无效，准备证据提起劳动仲裁，要求解除合同并索赔。