工作期间突发脑梗没死算不算工伤

工作期间突发脑梗未死亡，若因工作引发则算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需由工作直接引起。脑梗若因工作压力、环境等因素诱发，可视为工伤。未及时申报处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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脑梗未死是否工伤需判定。操作：1. 立即就医并保存医疗证明。2. 收集工作相关证据，证明脑梗与工作关联。3. 向单位报告，按要求填写工伤认定申请表。4. 如单位不配合，可咨询律师并准备法律途径维权。
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突发脑梗是否算工伤，需依法进行工伤认定。处理方式包括：及时收集证据，如医疗报告、工作记录等；向单位报告并申请工伤认定；必要时咨询专业律师。选择方式需根据具体情况，确保权益最大化。