基本工资上调至国家最低工资，是否违反法律规

基本工资上调至国家最低工资，岗位工资下降，需具体判断。依据《最低工资规定》，调整需考虑多因素，确保不违反最低工资标准。若调整导致实际收入低于最低工资，则违法，可能面临劳动监察和赔偿。
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处理此问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位协商，无法解决则向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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需具体分析。若调整合法，则接受或协商；若违法，可：1.与用人单位沟通，要求调整回合法范围；2.收集证据，向劳动监察部门投诉；3.如协商投诉无果，申请劳动仲裁，维护合法权益。