老板拖欠员工工资，没有劳动合同，只有聊天记

在准备通过仲裁或诉讼解决老板拖欠工资问题时，你需要准备聊天记录、打卡记录等作为证据。这些证据能够证明你与老板的雇佣关系以及工资未支付的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。虽然你没有正式的劳动合同，但聊天记录和打卡记录等间接证据，在符合证据的真实性、合法性和关联性要求下，同样具有法律效力，可以支持你的主张。
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从法律角度来看，你无需为老板拖欠工资且没有签订劳动合同承担责任。相反，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求老板支付双倍工资，并可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
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若老板在仲裁或诉讼中否认聊天记录的真实性，你可以采取以下措施：1.确保提供的聊天记录是原始、未篡改的版本，并展示其来源和获取方式。2.申请法院或仲裁机构对聊天记录进行鉴定，以确认其真实性。3.提供其他证据，如打卡记录、同事证言等，以形成证据链，增强主张的可信度。通过这些方法，你可以有效应对老板的异议。