工作内容变化大怎么形容

工作内容大幅变动可称“调岗”，需协商一致。依据《劳动合同法》，公司强制调岗违法，可被迫辞职并索赔。不及时处理可能导致权益受损，如工资降低、职业发展受阻。
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对工作内容大幅变化，可协商、投诉或辞职。应先与公司沟通，协商不成可向劳动部门投诉，或依据《劳动合同法》被迫辞职并索赔。选择需根据具体情况和自身权益考量。
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工作内容变化大，应对如下：1. 与公司沟通，表达意见，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 如公司强制调岗，依据《劳动合同法》提出被迫辞职，并申请经济补偿。