员工拒绝走工伤保险怎么办

员工拒绝走工伤保险，应引导其了解权益。依据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇，若超时效未申请，将丧失仲裁救济途径，可能导致无法获得应有赔偿。
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员工拒工伤险，处理如下：1. 沟通劝导：明确告知工伤保险的重要性及拒绝的后果，引导员工正确认识。2. 协助申请：若员工同意，帮助其准备材料并向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。3. 法律咨询：提供法律咨询，确保员工了解自身权益，避免后续纠纷。
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员工拒绝走工伤保险，常见处理为劝导并告知法律后果，或协助其向劳动仲裁委提出申请。选择方式需根据员工具体情况及意愿，确保其了解自身权益并做出合适决定。