工资按26天算还是30天？

基本工资3800，月休4天，工资应按26天算。依据《劳动法》规定，月薪制需扣除缺勤后计算，月休4天即按26天计酬。若错误按30天算，将违反法律规定，可能导致劳动者权益受损。
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工资计算按26天。操作如下：1.查阅劳动合同，确认工资计算方式；2.若合同未明确，与雇主沟通协商；3.协商无果，可咨询劳动部门或律师；4.保留证据，如必要可申请劳动仲裁。确保自身权益不受损害。
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处理此类问题，常见方式为查阅合同或咨询劳动部门。应先查看劳动合同中是否明确约定，若无则咨询当地劳动部门或律师以获取准确解答。选择方式需根据具体情况，确保合法合规。