工伤停留期工资发放标准

工伤停留期工资按受伤前12个月均薪发。法律依据《工伤保险条例》,停工留薪期内待遇不变。不及时发放,员工有权投诉或申请仲裁,影响企业声誉。
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处理工伤停留期工资问题,可协商、投诉或申请仲裁。建议先与单位沟通,无果后再考虑法律途径,确保合法权益。
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工伤停留期工资处理:1. 与单位协商,按受伤前均薪发放。2. 协商无果,向劳动部门投诉。3. 仍无解决,申请劳动仲裁或诉讼。
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