公司物业更换后，如果不想去新岗位应该怎么做

不想调岗可与公司协商，调岗属变更劳动合同需重签。依据《民法典》，变更合同需双方同意，否则可能构成违约，影响职业发展及权益。
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对调岗，常见处理方式为协商、申请调解或仲裁。应先与公司沟通，协商不成可申请劳动部门调解，仍无法解决则考虑劳动仲裁。
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不愿调岗可协商。具体操作：1.与公司人事沟通，表达调岗意愿及理由；2.协商无果，书面提出异议并申请劳动部门调解；3.若调解不成，准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。
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不想去新岗位可协商或依法维权。依据《民法典》，岗位调动属变更劳动合同，应与员工协商。未经同意强行调岗，可能损害员工权益，造成劳动关系紧张。
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可协商或维权。具体操作：1.与用人单位沟通，表达不愿调岗的意愿，尝试协商解决方案；2.若协商不成，拒绝调岗并保留相关证据，如书面通知、邮件等；3.若权益受损严重，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位或赔偿损失。
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常见处理方式有协商、拒绝调岗并保留证据、申请劳动仲裁。应先尝试与用人单位协商，若协商无果且权益受损，可拒绝调岗并收集证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。