单位员工到法定退休年龄但因自身疾病无法退休

不能停薪,需按规定处理。《劳动合同法》规定,到退休年龄需支付工资或办理退休。不停薪也不退休,员工可申请仲裁。不及时处理,单位可能面临法律纠纷和赔偿。
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处理方式有支付工资和退休两种。申请劳动仲裁前,可先与单位协商,根据《劳动合同法》选择合适方式处理,确保合法合规。
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不同情况处理方式:1.能退休则办退休手续并发放养老金。2.不能退休需继续支付工资。3.若单位违规,员工可申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》维权。

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