在哺乳期，公司若坚持让你转岗到其他项目组，这需考虑转岗的合理性及是否影响你的权益。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若转岗实质上构成对劳动合同的变更且未征得你同意，或转岗条件明显不利于你，你有权拒绝。此时，可依据《劳动合同法》相关规定，要求公司继续履行原合同或支付经济赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备与公司谈判或申请仲裁时，应：1.收集并保留所有与劳动关系、薪资、福利及转岗相关的证据。2.了解《劳动合同法》中关于女职工特殊保护的规定，特别是第四十二条关于不得解除劳动合同的情形。3.准备一份详细的书面材料，阐述你的立场、法律依据及具体要求。4.考虑聘请专业律师或法律援助机构提供咨询和支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若转岗后薪资或福利降低，你可采取以下措施：1.与公司沟通，明确薪资和福利降低的具体原因，要求合理解释。2.若沟通无果，可拒绝转岗，并依据《劳动合同法》维护自身权益，要求公司恢复原岗位或支付赔偿。3.保留所有相关证据，如沟通记录、薪资单等，以备后续可能的法律程序。
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