58岁心脏痉挛单位想要开除处理?

58岁心脏痉挛单位想要开除处理，可能涉及是否构成工伤及是否合法解除劳动合同的问题。
如果在工作时间和工作岗位突发心脏痉挛，并在48小时内经抢救无效死亡的，可被视同工伤，用人单位不得据此解除劳动合同；

1. 若在工作时间和工作岗位突发心脏痉挛，并在48小时内抢救无效死亡：依法应视同工伤，单位无权解除劳动合同，且需依法支付工亡待遇。
2. 若在非工作时间或非工作岗位突发心脏痉挛：则不构成工伤，单位可能依据《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他安排工作的前提下，依法解除劳动合同。
3. 若心脏痉挛系因职业病或长期工作导致的职业性健康损害：即使未在48小时内死亡，也可能被认定为工伤，单位不得违法解除劳动关系。
4. 若员工已超过法定退休年龄但仍在单位工作：法律上不再认定为劳动关系，可能按劳务关系处理，单位解除合同的限制相对较少，但需结合具体合同约定和地方政策判断。
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针对58岁心脏痉挛单位想要开除处理的情形，可依据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定进行判断。
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。结合该情形，若58岁员工在工作时间和工作岗位突发心脏痉挛，并在48小时内抢救无效死亡，则应依法认定为工伤，单位不仅无权解除劳动关系，还应依法承担工伤保险责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

若心脏痉挛发生在非工作时间或非工作岗位，则不适用该条规定，单位可能依据《劳动合同法》第四十条规定，在医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事其他安排工作的前提下，依法解除劳动合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。

此外，若心脏痉挛与长期工作压力、职业病等存在直接因果关系，即使未在48小时内死亡，也可通过职业病鉴定程序主张工伤认定。综上，是否构成工伤及单位是否可解除劳动关系，需结合具体时间、地点、病情发展和因果关系等因素综合判断。
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针对58岁心脏痉挛单位想要开除处理的情况，建议采取以下行动方案：
1. 立即申请工伤认定：在突发心脏痉挛后，第一时间向用人单位报告，并向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，保留医疗记录和抢救记录作为证据。

2. 收集并保存相关证据：包括事发时的工作时间记录、岗位职责说明、医院诊断证明、抢救记录、死亡证明（如适用）等，以证明符合工伤认定条件。

3. 咨询专业劳动法律师：由专业律师评估单位解除劳动合同是否合法，协助与单位协商或提起劳动仲裁，维护合法权益。

4. 若单位违法解除合同，依法主张赔偿：如单位在员工突发疾病后违法解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金、工伤待遇损失等。

选择解决方案时，应重点考虑事发的具体时间、地点、病情发展过程及是否符合工伤认定标准。建议在专业律师指导下，结合证据材料进行判断和操作。

如您正面临类似情况，建议尽快联系专业律师进行详细咨询，以便制定最合适的应对策略。
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在58岁心脏痉挛单位想要开除处理的案件中，存在以下法律风险点需要注意：
1. 工伤认定失败风险：例如，某员工在工作时间突发心脏痉挛，但抢救超过48小时后死亡，或事发时不在工作岗位，可能无法被认定为工伤，从而失去相应的工伤保险待遇。

2. 劳动关系认定风险：例如，若员工已年满60岁（男性法定退休年龄），在部分地区可能被认定为劳务关系而非劳动关系，单位解除合同的限制较少，维权难度较大。

以上风险可能导致员工无法获得工伤赔偿、医疗费用无法报销、单位违法解除劳动合同的责任难以追究等严重后果，建议提前做好证据收集和法律评估。