15岁少年暑期工作算犯法吗？

15岁少年暑期工作可能涉及童工问题，属违法行为。分析：根据我国《禁止使用童工规定》，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人。暑期工作若构成劳动关系，则15岁少年参与属违法。此外，未成年人的身心发育尚未成熟，过早参与工作可能对其健康成长产生不利影响。提醒：若少年在工作中受伤或出现其他严重问题，表明情况已较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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具体操作：1.若发现15岁少年在暑期工作，首先确认是否构成劳动关系。若构成，则向当地劳动监察部门举报用人单位招用童工的违法行为，并提供相关证据。2.劳动监察部门将进行调查，若属实，将责令用人单位改正并处以罚款。同时，会采取措施保障少年的合法权益，如安排其返回学校或提供其他适当安置。3.若少年在工作中受伤或权益受到严重损害，可通过律师提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿医疗费用、精神损失费等。4.在整个过程中，应确保少年的隐私和安全得到保护，避免其受到二次伤害。同时，可寻求社会组织和公益机构的帮助，共同维护少年的合法权益。
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处理方式：从法律角度看，处理15岁少年暑期工作的问题主要有两种方式：一是向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；二是通过法律途径追究用人单位的责任。选择建议：若少年未受到严重伤害，可先尝试与用人单位沟通，了解其是否了解童工法规并督促其改正。若沟通无果或少年权益受损严重，应及时向劳动监察部门举报或寻求法律援助。