急辞不同意扣当月全部工资

你提到公司因你急辞不同意而扣除了当月全部工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司违法扣除你当月全部工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还被扣工资，并可能获得相应的经济补偿。在申请仲裁时，请准备好劳动合同、工资单等证据材料以支持你的主张。
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除了申请仲裁，你还可以尝试以下途径解决：1、与公司进行协商，明确告知其扣除当月全部工资的行为违法，要求其返还；2、向当地劳动保障监察部门投诉，由监察部门对公司进行调查并督促其改正；3、如公司行为构成严重违法，你还可以考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，公司扣除你当月全部工资的行为存在以下法律风险：1、违反《劳动法》关于工资支付的规定，可能面临劳动监察部门的处罚；2、在劳动仲裁或诉讼中败诉，需返还被扣工资并支付经济补偿；3、损害公司声誉，影响员工士气，不利于企业长远发展。因此，公司应遵守法律规定，合理处理员工离职及工资支付问题。