您提出的问题涉及到公司是否违反了社保缴纳的相关规定。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，只要员工在当月有出勤记录，无论是否离职，公司都有义务为其缴纳社保。因此，公司不给交离职当月的社保，确实违反了《社会保险法》的相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度来看，公司不给交离职当月的社保，您个人无需承担任何后果。相反，公司可能面临社保部门的处罚，包括补缴社保费用、缴纳滞纳金以及可能的罚款。同时，公司的不当行为也可能影响其在员工心中的形象，对招聘和留任产生负面影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持不交离职当月的社保，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，明确告知其法律规定，要求补缴；其次，若沟通无果，可以向当地社保部门投诉，提供劳动合同、出勤记录等证据；最后，若问题仍未解决，可以考虑通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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