公司未交养老保险怎么办理

公司未交养老保险，可先与公司协商补缴，协商无果可申请仲裁。分析：根据劳动法，公司应为员工缴纳社会保险，包括养老保险。若公司未缴纳，员工有权要求公司补缴。首先，建议与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳的原因并协商补缴事宜。若公司拒绝或无法解决问题，员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行缴费义务并可能获得相应补偿。提醒：若公司长期拒绝缴纳养老保险，且员工权益受到严重损害，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴养老保险的要求，并保留沟通记录作为证据。若公司同意补缴，应签订书面协议明确补缴时间和金额。2. 仲裁阶段：准备好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的调查和调解工作。若仲裁裁决公司应补缴养老保险并支付补偿金，公司拒不履行的，员工可向法院申请强制执行。3. 特殊情况：若公司因经营困难等原因确实无法立即补缴，员工可考虑与公司达成分期补缴协议，并在协议中明确补缴时间和金额以及违约责任等条款。同时，员工应密切关注公司财务状况，确保补缴计划能够顺利执行。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未交养老保险的问题主要有两种方式：一是协商，二是仲裁。- 协商：首先尝试与公司内部沟通，了解原因并提出补缴要求。这种方式较为温和，可能更容易达成双方都能接受的解决方案。- 仲裁：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。仲裁结果具有法律效力，公司必须履行。选择方式时，应根据公司态度、员工个人情况以及对仲裁结果的预期来决定。