生病期间解除劳动合同需支付两倍经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若在员工生病期间解除劳动合同，属违规解除，将面对支付两倍经济补偿金的责任。未及时支付，会影响公司信誉及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病期间解除劳动合同，常见方式为协商或诉讼。从法律角度，建议先与员工协商赔偿事宜；若协商不成，可再通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时应考虑效率和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病解除合同赔偿处理：- **协商**：与员工就经济补偿金达成一致，签订协议。- **调解**：申请劳动调解委员会介入，帮助双方达成调解协议。- **仲裁**：若调解不成，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。- **诉讼**：如仲裁结果不满意，可直接向法院提起诉讼。
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