灵活就业交的养老保险和公司交的养老保险，是否平等？

退休后，灵活就业与公司交的养老保险待遇原则上平等，但细节有差异。分析：根据我国法律规定，无论是灵活就业人员还是企业职工，只要按规定缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，均有权享受基本养老保险待遇。然而，由于缴费基数、缴费年限等因素可能影响个人账户养老金的计算，因此具体待遇可能存在差异。提醒：若发现养老金待遇与预期有较大出入，或存在不公平对待的情况，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.行政途径：向当地社保部门提供个人缴费记录、身份证明等材料，咨询养老金待遇的计算依据和标准。若认为待遇不公，可提出书面申诉，要求重新核算。2.司法途径：若行政途径未能解决问题，可准备相关证据材料（如缴费记录、身份证明、申诉记录等），咨询律师后提起行政诉讼或民事诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求参与庭审，提供证据证明自身权益受到侵害。3.特殊情况：若因政策调整或历史遗留问题导致待遇差异，可寻求政府部门的协调解决，或参与集体诉讼以维护群体利益。在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度上，处理此类问题主要有两种方式：一是通过行政途径，即向当地社保部门咨询、申诉；二是通过司法途径，若认为权益受到侵害，可提起行政诉讼或民事诉讼。选择方式时，建议先尝试与社保部门沟通，了解其计算依据和政策规定。若沟通无果或认为存在明显不公，再考虑通过法律途径维护自身权益。