工伤,本来不准备离职的…但工伤期间公司就给我80块一天…还扣了自己社保?

您提到的公司在您工伤期间支付的工资远低于正常工资的情况，确实可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十三条，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而您工伤期间应享受原工资待遇，公司支付远低于正常水平的工资显然不符合这一原则。因此，您有权要求公司补足工资差额，并可能依据《劳动法》的相关规定寻求法律途径来维护自己的合法权益。
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若您想要求公司补偿工伤期间的工资差额，可首先与公司人力资源部门沟通，明确表达您的诉求及法律依据。若沟通无果，可准备相关证据（如工资条、工伤认定证明等）向当地劳动监察部门投诉。必要时，也可寻求律师帮助，准备劳动仲裁或诉讼，确保您的合法权益得到保障。
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从法律角度看，您应首先保留好所有与工伤及工资相关的证据。其次，了解并熟悉《劳动法》中关于工伤待遇的相关规定。然后，尝试与公司协商解决，无果时及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最后，必要时可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益，确保获得应有的工伤赔偿和工资待遇。