孕期被间接告知不用上班，这样合理吗？

孕期被间接告知不用上班不合理，除非有特别安排。《劳动法》规定，孕期女职工有权享受特殊保护，用人单位应调整工作或安排休息，而非直接告知不上班。若处理不当，可能导致孕妇权益受损，影响生活及工作稳定性。
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孕期被要求不上班，应依法维权。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按《劳动法》规定安排工作或支付工资；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等；3.若协商无果，向劳动监察部门提交投诉，附上证据；4.必要时，寻求法律援助，提起诉讼。
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孕期被要求不上班，常见处理方式是协商或投诉。应与用人单位协商，要求合理安排工作或支付相应补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。