不想在旅馆工作怎么办

不想在旅馆工作，可依法提出辞职。分析：根据《劳动合同法》，员工有权提前通知雇主解除劳动合同。若合同中有关于辞职的特定条款，需遵守其规定，否则可能需承担违约责任。若雇主以不合理方式阻止辞职，如扣押金、工资等，则构成违法。提醒：若雇主拒绝接受辞职申请，或提出不合理要求，表明问题较严重，应及时咨询律师或劳动仲裁机构。
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处理方式：从法律角度看，不想在旅馆工作主要有以下几种处理方式：一是与雇主协商，达成双方都能接受的离职协议；二是根据劳动合同法的规定，提前通知雇主并正式提交辞职申请；三是若雇主存在违法行为，如未按时支付工资、未提供必要劳动保护等，可提出解除劳动合同并要求赔偿。选择建议：若双方关系良好，首选协商方式；若合同规定明确，可选择按法律规定辞职；若雇主存在明显违法，则应及时提出解除劳动合同并寻求赔偿。
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具体操作：1. 若选择协商，应与雇主明确离职日期、工资结算等事项，并签订书面协议。2. 若按法律规定辞职，需提前30天（试用期为3天）书面通知雇主，并保留好通知凭证。若雇主拒绝接受，可通过邮件、短信等方式再次通知，并保存好记录。3. 若雇主存在违法行为，应收集相关证据，如工资条、工作记录等，然后向劳动仲裁机构或法院提出解除劳动合同并赔偿的申请。在整个过程中，保持冷静，避免冲突，确保自身权益不受损害。