但单位迟迟不办退休手续，有哪些解决办法？

单位拖延办理退休手续，可先与单位沟通，必要时申请劳动仲裁。分析：根据劳动法，单位有义务为员工按时办理退休手续。单位拖延可能侵犯了你的合法权益。首先尝试与单位协商解决，明确拖延的具体原因，并要求尽快办理。若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自身权益。提醒：若单位持续拖延且拒绝配合，表明问题严重，应及时寻求律师或法律机构的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：明确与单位沟通的时间、地点和方式，准备充分的证据材料，如退休政策文件、个人工作档案等，以证明退休手续的合法性。提出明确的要求和期限，要求单位尽快办理。2.劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。参与仲裁听证，详细陈述事实和理由。若仲裁裁决支持，可要求单位执行；若不支持，可考虑上诉至法院。3.诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。准备充分的诉讼材料，包括仲裁裁决书、证据材料等。参与庭审，积极举证和辩论，争取法院支持自身诉求。同时，考虑聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。协商是首选，通过友好沟通尝试解决问题；若协商不成，则可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。选择建议：优先考虑与单位协商，因其成本较低且能维护双方关系。若协商无果，再考虑法律途径，确保自身权益得到充分保障。