同一老板旗下两个公司间调任，是否连续计算？

资历应连续计算。依据《劳动合同法》等规定，工作年限是计算经济补偿的重要依据，不连续计算可能影响员工权益。若不及时处理，可能导致员工在离职时无法得到应有的经济补偿，引发劳动纠纷。
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资历应连算。操作如下：首先与用人单位沟通，要求连续计算资历，并保留相关证据；若沟通无果，向劳动仲裁部门提交申请，附上工作证明、调任通知等证据；等待裁决结果，并根据结果采取相应措施。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可通过协议明确资历连续计算；若协商无果，则应向劳动仲裁机构申请裁决，以维护自身合法权益。