劳务者主动提出离职，公司应不应该赔偿？
兰溪市刑事律师咨询
2025-06-08
员工主动离职且公司无过错，通常无需赔偿。依据《劳动合同法》，赔偿需基于公司过错或违约。若无过错而离职，公司仅需支付相应工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动离职处理：1.公司无过错，结清工资即可；2.公司有过错，如违约，员工可索要赔偿，需保留证据，通过劳动仲裁或诉讼解决；3.双方有争议，先协商，不成则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工主动离职处理方式多样。若公司无过错，可协商支付工资即可；若有争议，应申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑实际情况，如证据充分度、争议大小等。
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