退还幸运娃娃机余额需依据消费合同或法律规定。分析：消费者在玩幸运娃娃机时，通常会有预付款项形成余额。若需退还，首先需查看与娃娃机运营商之间的消费合同或相关规定，看是否有明确的退款条款。若合同未规定或规定.

玻璃门被风刮开需及时处理。依据《民法典》，若门质量问题致损，需追责生产商；若未及时处理，可能导致人员受伤或财产损失，需承担相应责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

夜场签的业绩合同若合法合规则受法律保护。依据《合同法》，合同内容需合法，双方需真实表达意愿，且具备签约资格。若存在违法条款或欺诈，将不受保护，可能导致合同无效，引发纠纷及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

公司扣社保未缴，员工有权维权。依据《社会保险法》，公司应足额缴纳社保，未缴纳将影响员工社保权益及退休待遇。建议及时处理，避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

未取得驾驶证驾驶非汽车类车辆且未悬挂号牌，将受严厉处罚。依据《道路交通安全法》，无证驾驶将罚款200-2000元，并可拘留15日。若情节严重，如醉酒驾驶等，还可能面临驾驶证吊销等更重处罚。不及时处理，将持续影响个人交.

会计将单位公款转到自己卡上，若符合法定条件，则构成挪用公款罪。根据《刑法》相关规定，挪用公款进行非法活动、营利活动或数额较大且超三月未还，均属此罪。不及时处理可能导致资金流失、单位财务混乱及法律责任加重.

隐私可能会泄露。依据《合同法》，快递公司对客户信息有保密责任，泄露将追责。若信息被倒卖，不仅侵犯隐私，还可能导致诈骗等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

司法冻结后显示“执恢”通常意味着案件正在执行恢复中，恢复时间因案而异。分析：从法律角度看，“执恢”是执行恢复的简称，指的是在执行程序因某种原因中止后，又依职权或依当事人申请而继续进行的状态。这通常发生在.

企业微信停用后，需联系管理员或按官方指引申请恢复。分析：企业微信停用可能因账号违规、长时间未使用、企业解散等多种原因。从法律角度看，用户应了解企业微信的服务条款，明确停用原因，并遵守相关规定申请恢复。若.

不离职无直接后果，但擅自离职会有法律后果。依据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》，擅自离职属违法解除合同，需承担赔偿责任，包括招录费用、培训费及经济损失等。严重时不处理可能导致法律纠纷和经济损失。 ✫✫✫.

可以要求支付误工费。网约车停运损失非法定标准，但依据《民法典》相关原则，应获合理赔偿。不及时处理可能导致经济损失扩大，影响网约车司机收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

醉驾未收行政处罚令，或因程序需时。依据《中华人民共和国行政处罚法》，若当事人不在场，行政机关七日内送达决定书。延迟处理可能导致处罚加重或影响个人记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

未婚先孕女方带孩子跑，需明确是否已登记结婚。若未登记且生育，则违反《计划生育法》，需缴社会抚养费，否则影响孩子合法权益及未来教育等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

租房遇拆迁，可要求赔偿或安置。依据《合同法》，租赁物灭失致合同无法履行，承租人可索赔或要求安置。不及时处理可能导致权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

应妥善保存工伤认定书，它是工伤认定的重要凭证。根据《工伤保险条例》，认定书是职工享受工伤待遇的依据。若丢失或损坏，可能影响工伤赔偿申请，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

社保账户类型可通过参保记录及社保卡信息区分。分析：社保账户一般分为临时账户和一般账户（长期账户）。临时账户通常是为非户籍地首次参保且男性年满50周岁、女性年满40周岁的人员设立的，而一般账户则是其他情况下的参.

同居关系下房产分割需协商或诉讼解决。依据《物权法》，房产证有女方名字，女方对房产有权益。不及时处理可能导致产权纠纷，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫.

首先，你应向当地劳动保障监察机构投诉举报。拖欠工资属于违法行为，依据《劳动法》等相关法律，你有权要求支付拖欠工资并赔偿。不及时处理，可能会影响你的合法权益，如错过时效等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

调岗通知未盖章无效。依据《公司法》等相关法律规定，公司公章具有法律效力，未盖章的调岗通知无法律效力。若不及时处理，可能导致员工权益受损，工作关系混乱。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.